Apesar dos desafios persistentes na nossa indústria, dá para dizer que a hotelaria nacional vive um bom momento. Entre outras aspectos, isso se reflete no aquecimento do mercado de trabalho, com hotéis de todo Brasil em busca de novos talentos, como mostram nossas matérias semanais de vagas. Quem agora deseja te contratar é o Rosewood São Paulo, que lançou uma iniciativa para encontrar profissionais para diferentes áreas.

Chamada Talent Connection, a ação é feita em colaboração com o Rosewood Doha e visa recrutar talentos para os dois hotéis. O número total de vagas não foi divulgado, mas as oportunidades de trabalho abrangem diferentes áreas das duas propriedades da Rosewood Hotels, de front desk à governança, passando pelos departamentos de Vendas e Engenharia.

Para se inscrever, os cadidatos devem encaminhar seus currículos (em formato PDF) para o e-mail [email protected]. O assunto da mensagem deve conter o nome da pessoa e da vaga desejada. Outra opção é se inscrever no link (acesse aqui) diretamente na oportunidade almejada.

Posteriormente, os profissionais pré-selecionados serão convidados para um evento especial, recebendo as informações de data e horário via e-mail.

Acima a lista de vagas existentes no Rosewood São Paulo

O que se busca?

Gerente de Talento e Cultura do Rosewood São Paulo, Daiane Andrades conta que a inciativa tem como objetivo alcançar o maior número possível de candidatos. Isso porque a executiva tem plena consciência dos desafios de contratar no cenário atual da hotelaria mundial. Ela aponta, ainda, duas questões relevantes para a realidade do seis estrelas paulistano.

“Hoje, nossa indústria está cada vez menos convencional e, com isso, temos uma hotelaria diferente do clássico. Isso porque há uma diversidade de gerações grande, com personalidades e estilos distintos de uma para a outra em nossos hotéis. Então, precisamos encontrar profissionais mais preparados para atender aos mais variados tipos de clientes”, conta.

Por isso, no Rosewood São Paulo, Daiane conta que valoriza muito a personalidade e as habilidades dos candidatos, em vez de puramente sua história e carreira. “Gostamos de entender o que o profissional espera e gosta, e como ele pode contribuir sendo ele mesmo no dia a dia. Enfim, acho que isso é um contraponto da hotelaria do luxo convencional, que valoriza mais a experiência”, diz. “Outro ponto importante é o idioma na hotelaria de luxo, pois recebemos muitos hóspedes estrangeiros.”

Para finalizar, Daiane destaca que o Rosewood Doha vem buscar no Brasil mão de obra para posições mais estratégicas. Entre as vagas existentes, por exemplo, estão as de supervisor de TI e de Accommodation Manager. “É uma região com limitação de mão de obra, principalmente de idioma, o que os faz com que a hotelaria de lá busque em outros países”, comenta.

(*) Crédito da foto: Divulgação/Rosewood São Paulo