Visando absorver novos talentos em seu quadro de funcionários, a Atrio Hotel Management lança a 10ª edição de seu Programa de Trainee. O último processo seletivo da operadora hoteleira, realizado em 2024, selecionou 15 profissionais para compor seus times.
“No ano passado buscávamos pessoas com formação diversa e experiência em hotelaria, mas abrimos o leque para focar em profissionais com experiência no setor de serviços de forma mais ampla, seja na hotelaria, em outras áreas do turismo, no varejo ou no ramo de alimentação, por exemplo”, explica Maira Uez, gerente de RH da Atrio.
A Atrio aposta na diversidade de experiências, ampliando o perfil dos candidatos elegíveis. Outra diferença é que a operadora não impõe nenhum tipo de restrição relacionado ao ano em que o candidato concluiu sua formação universitária.
“Normalmente, os processos para trainees são abertos para quem concluiu os estudos há, no máximo, dois anos. Não seguimos essa regra porque a ideia é também atrair pessoas que já atuam em outros segmentos, mas que estejam interessadas na oportunidade de ingressar na área de hotelaria”, diz a executiva.
O direcionamento parte da crença de que visões e backgrounds diferentes são ferramentas importantes para pavimentar o futuro dessa indústria e da certeza de que o programa supera as expectativas em termos de formação. “Em um ano, o trainee tem a possibilidade de vivenciar todas as frentes do hotel e entender a gestão de ponta a ponta com toda a complexidade técnica, comportamental e a vivência do negócio”, pontua Maira.
Como funciona
Para participar do processo seletivo, que tem inscrições abertas até a próxima segunda-feira, 10 de março, o candidato precisa ter ensino superior completo em Administração, Hotelaria, Turismo, Contabilidade, Processos Gerenciais ou áreas correlatas, além de nível intermediário de inglês. Disponibilidade para mudar de cidade ou de estado também é fundamental, já que o programa acontece em um dos 78 hotéis administrados pela Atrio em 46 cidades brasileiras.
O programa tem duração de 12 meses e segue a metodologia 70/20/10, garantindo aprendizado prático intenso, já que 70% do tempo é dedicado à vivência operacional e práticas do negócio em todas as áreas do hotel; 20% ao feedback e desenvolvimento profissional com mentorias, coaching e troca de experiências. Os outros 10% são destinados a workshops e outros modelos de treinamento, com a meta de formar futuros subgerentes e gerentes gerais. “Grande parte dos nossos gerentes gerais vieram dos programas de trainees“, reforça Maira.
Em termos de soft skills, a executiva reforça que a busca é por candidatos que gostem de trabalhar com gente, que saibam se comunicar bem, que sejam proativos e tenham iniciativa, inclusive para a resolução de problemas.
“Uma das principais motivações que faz uma pessoa vir para uma empresa é a oportunidade de aprender, se desenvolver e crescer. Isso é realidade dentro da Atrio, tanto no desenho do programa de trainees, quanto no modelo de atuação que se baseia em inovação para transformar a hotelaria brasileira”, defende a gerente de RH da Atrio.
O pacote de benefícios contempla salário de R$ 4.500, moradia no hotel durante o programa, convênio médico, seguro de vida, participação nos resultados, acesso a plataformas de bem-estar e academias. A vivência começa em maio, após um processo seletivo que inclui testes comportamentais e técnicos, entrevistas presenciais e avaliação de inglês.
A Atrio pretende crescer de forma agressiva até 2028, passando dos atuais 78 para 150 hotéis administrados. “Não temos um limite de vagas: se encontrarmos 20 pessoas extremamente boas, teremos 20 participantes; se selecionarmos 25 candidatos excepcionais, teremos 25 trainees. Ao contrário de outras grandes empresas, que fazem um programa de trainee mais voltado ao institucional ou ao corporativo, a gente foca na operação”, conclui Maira.
As inscrições estão abertas no link.
(*) Crédito da foto: Divulgação/Atrio Hotel Management
