A Bourbon Hospitalidade relançou o Potenciais Sucessores, programa voltado à identificação e preparação de colaboradores para assumirem cargos estratégicos na rede, que vem trabalhando a capacitação de profissionais e a cultura organizacional nos últimos anos. Com início em janeiro de 2025 e duração de 12 meses, a iniciativa reafirma o objetivo da empresa, de promover o desenvolvimento interno e a continuidade da sua cultura no setor hoteleiro.
Nesta edição, até 60 profissionais serão selecionados para participar do programa, abrangendo áreas essenciais para a operação, como gerência geral, Controladoria, Governança, Recepção e Gastronomia (gerência de A&B e chefia executiva de Cozinha). Os escolhidos passarão por um processo de capacitação, mentoria e desafios práticos, preparando-os para futuras posições de liderança e garantindo a sustentabilidade do negócio.
“O Potenciais Sucessores é uma peça-chave na estratégia de gestão de talentos da Bourbon Hospitalidade. Ele fortalece nossa cultura e assegura uma transição de liderança eficiente. Nosso foco é investir em profissionais que já conhecem e vivenciam nossos valores, promovendo um ambiente de trabalho sólido e mantendo a excelência nos serviços”, destaca Lauriana Del Fraro, diretora de TI & Gestão de Pessoas da companhia.
A iniciativa
O programa já teve edições anteriores em 2016 e 2018, apresentando resultados positivos. Na primeira edição, 17 colaboradores participaram, sendo que cinco ainda integram a equipe. Já em 2018, 22 profissionais foram capacitados, com nove ainda atuando na empresa. Diante desse histórico, a Bourbon Hospitalidade retoma a iniciativa, visando fomentar a retenção de talentos e a sucessão planejada em cargos-chave.
Para participar, os colaboradores devem atender a critérios como mínimo de seis meses na empresa, formação superior (concluída ou em andamento) e disponibilidade para mobilidade, entre outros requisitos.
(*) Crédito da foto: Divulgação/Bourbon Hospitalidade
