Encontrar e reter talentos tem se tornado cada vez mais desafiador para muitas indústrias no mundo pós-COVID. De acordo com um artigo recente da BBC, empresas como a Calendly estão oferecendo, como benefício trabalhista, pagar parte das despesas de férias dos colaboradores.
Para o mercado hoteleiro, essa tendência pode ser uma oportunidade de aumento nas vendas, mas é necessário considerar diversos aspectos de como a indústria deve responder a esse novo canal de distribuição B2B2C e como cada empresa pretende agir ao oferecer o benefício.
Algumas companhias simplesmente reembolsarão os gastos dos funcionários, enquanto outras oferecerão os próprios pacotes, o que exigiria a busca direta de fornecedores ou a colaboração com terceiros, conforme aponta artigo do Phocuswire.
Existem oportunidades variadas para provedores de produtos tecnológicos e OTAs que conseguirem criar soluções distintos para atender à nova demanda.
Na França, empresas com mais de 50 funcionários já oferecem benefícios de bem-estar que incluem lazer e viagens. Isso ocorre devido à alta taxa de rotatividade de colaboradores e à dedução de impostos associada a esses benefícios.
Empresas de outros países que desejam oferecer benefícios de viagem gratuitos aos funcionários podem aprender com o modelo francês. Além disso, companhias de turismo podem se inspirar em como o mercado europeu se adequou à demanda.
Considerações
A implementação eficaz desse plano pode ocorrer por meio de um sistema de vouchers personalizado e seguro. A disponibilização de um portal direcionado se configura como a estratégia mais eficiente para comercializar viagens nesse contexto.
Outra consideração relevante é a sustentabilidade, com empresas podendo incentivar financeiramente os funcionários a adotarem opções de viagem sustentáveis, como o uso de trens ou hospedagem em hotéis ecológicos.
(*) Crédito da foto: davidlee77094/Pixabay
