A Aviva, detentora Hot Park e dos destinos Rio Quente Resorts (GO) e Costa do Sauípe Resorts (BA), está completando seis anos. Celebrando sua trajetória, a empresa está reforçando o foco em seus mais de 3,8 mil colaboradores, a quem atribui os bons resultados obtidos em 2023 e que, por isso, está lançando uma iniciativa focada nestes profissionais.
“Nosso faturamento de R$ 1,2 bilhão em 2023 é resultado do empenho coletivo da nossa equipe. Na Aviva, valorizamos o desenvolvimento de nossos colaboradores, investindo em capacitação e celebrando conquistas individuais e corporativas”, afirma Alessandro Cunha, CEO da companhia. Em outubro, a Aviva lançou o aTUAção, programa interno voltado ao desenvolvimento contínuo, que oferece trilhas de treinamento focadas em habilidades específicas e soft skills, como comunicação e resolução de conflitos.
“O turismo é, para muitos, o primeiro passo no mercado de trabalho. Para incentivar o crescimento, estruturamos um plano de carreira sólido, permitindo que nossos colaboradores progridam dentro da própria empresa”, acrescenta o executivo. A iniciativa faz parte da “Nossa Academia”, plataforma de educação corporativa da Aviva, que inclui cursos e treinamentos como o Programa de Desenvolvimento de Líderes, voltado para profissionais em cargos de gestão.
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Outras iniciativas
Outro destaque é o programa “Se Cuida”, criado para promover a saúde física e mental dos colaboradores. Ele oferece uma série de benefícios, desde plano de saúde a iniciativas como campanhas de vacinação, apoio a pais de crianças autistas, acesso a nutricionistas, e, em breve, incluirá a telemedicina veterinária.
“Nossos colaboradores têm muito orgulho de trabalhar conosco, pois reconhecem o incentivo e as oportunidades de crescimento que oferecemos. Cerca de 24% das vagas preenchidas mensalmente são ocupadas por talentos internos por meio do programa ‘Eu cresci com a Aviva’, que valoriza o desenvolvimento profissional”, explica Laini Melo, gerente de Talentos Humanos da Aviva.
“Nosso colaborador mais antigo atua há 50 anos no Rio Quente Resorts. Hoje, ele é o primeiro maître do Restaurante Pequi no Hotel Turismo, onde encanta hóspedes e colegas com seu carisma e dedicação, refletindo o orgulho de pertencer à nossa equipe”, completa a executiva.
Em 2023, a Aviva registrou uma média de 50 horas de treinamento por colaborador, superando em mais de 100% a meta de qualificação prevista para o ano. A companhia acredita que a profissionalização, o fortalecimento das habilidades e um ambiente de trabalho motivador são fundamentais para elevar a qualidade dos serviços oferecidos, garantindo satisfação aos hóspedes e visitantes. Este ano, cada colaborador já acumulou mais de 47 horas de treinamento, superando a média de 2023.
Relatório de sustentabilidade
A empresa também publicou seu Relatório de Sustentabilidade 2023, detalhando os avanços na Agenda ESG, oficializada em 2022 e fundamentada em 16 temas materiais com metas alinhadas ao Pacto Global da ONU e à Ambição 2030. Esses temas são desdobrados em projetos cíclicos, com execução programada até 2026.
O documento destaca metas sociais que incluem alcançar 50% de mulheres em cargos de liderança, aumentar em 10% a inclusão de pessoas com deficiência, ampliar a contratação de profissionais mais experientes e promover treinamentos de equidade e autodeclaração étnico-racial.
(*) Crédito da foto: Divulgação/Aviva
