O Grand Hyatt São Paulo reforçou seu compromisso com a diversidade e a inclusão por meio de novas ações do Comitê de Diversidade, destacando o programa Empower Black, que visa fortalecer a representatividade de lideranças negras no hotel. O projeto conta com a parceria de Hubber Clemente, especialista em Afroturismo e fundador do AfroHub, para criar oportunidades para colaboradores negros e pardos.
O programa foca na análise do ambiente de trabalho e na capacitação de líderes como mentores, com o objetivo de promover o crescimento profissional e a ascensão de funcionários negros a cargos de liderança. “Todos esses pilares formam a base de um hotel que busca ser referência não só em hospitalidade, mas também em transformação social, criando um legado de impacto positivo”, comenta Gabrielle Espindola, gerente geral do Grand Hyatt São Paulo.
Diante da iniciativa social, as fases do programa envolvem: diagnóstico e análise do cenário atual por meio de encontros com colaboradores, capacitação de líderes internos para atuar como mentores no desenvolvimento de talentos negros, e implementação de ações como palestras, treinamentos e rodas de conversa.
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Outras iniciativas de inclusão
Além do Empower Black, o Comitê de Diversidade abrange outros pilares de inclusão, como o “Hyatt Para Todos”, voltado ao desenvolvimento de lideranças femininas, com destaque para a promoção de Gabrielle ao cargo de gerente geral. Também fazem parte desse esforço o “Hyatt Para Todos os PCDs”, que busca a inclusão de pessoas com deficiência, o “Hyatt Para Toda a Comunidade LGBTQIAPN+”, que promove a diversidade no ambiente de trabalho, e o “Hyatt Para Todas as Gerações”, que apoia tanto jovens quanto profissionais acima de 50 anos.
(*) Crédito da foto: Divulgação/Grand Hyatt São Paulo
