A Wyndham Hotels & Resorts anunciou uma nova iniciativa para promover a diversidade de proprietários de hotéis. O programa, denominado Accelerator Circle, busca criar oportunidades de networking e mentoria para empreendedores negros e mulheres, que enfrentam uma significativa sub-representação no setor hoteleiro. Atualmente, menos de 2% dos donos de propriedades hoteleiras são negros e menos de 10% são mulheres, uma disparidade que o projeto visa corrigir por meio de orientações práticas e acesso a uma rede de apoio especializado.
O Accelerator Circle organiza encontros virtuais trimestrais, permitindo que franqueados se conectem a especialistas da indústria e mentores, com discussões focadas em temas identificados por meio de pesquisas com os próprios participantes.
Galen Barrett, vice-presidente de Iniciativas Estratégicas de Franquia da Wyndham, afirma que os tópicos serão relevantes para as necessidades da comunidade, com base no feedback dos membros. Ele reforça que o programa é um complemento às iniciativas já existentes da empresa, como o BOLD e o Women Own the Room, que buscam apoiar o desenvolvimento de proprietários negros e mulheres no setor hoteleiro.
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Esses programas têm tido impacto significativo, facilitando mais de 90 negócios entre hoteleiros negros e mulheres, o que resultou na abertura de 20 novas propriedades. O novo programa foca em acelerar ainda mais as inaugurações e otimizar o desempenho dos proprietários, oferecendo suporte prático em etapas fundamentais de desenvolvimento, como aprovação de projetos junto às autoridades locais.
Mentoria como chave para o sucesso
Um dos grandes destaques do Accelerator Circle será a participação de Mimi Oliver, CEO da WaterWalk, que a Wyndham adquiriu recentemente. Ela liderará a primeira sessão do programa este ano, trazendo sua vasta experiência em gestão de hotéis e sua capacidade de captação de recursos — uma vez que a executiva já levantou mais de US$ 100 milhões para a WaterWalk. Em sua carreira, Mimi tem valorizado a importância de contar com mentores. “Ao longo da minha carreira, tive alguns mentores incríveis e, francamente, não sei se estaria onde estou atualmente sem eles”, revelou.
Além de sua própria experiência, Mimi oferece conselhos diretos a empreendedores negros e mulheres interessadas em ingressar no setor hoteleiro. A iniciativa da Wyndham tem como objetivo fornecer um ambiente seguro e acessível para que essas vozes sejam ouvidas e que empreendedores diversos encontrem soluções para desafios específicos do setor.
Uma das metas do programa é conectar novos proprietários a pares que já enfrentaram obstáculos semelhantes. Mimi exemplifica como essa rede de apoio pode ser crucial, especialmente em fases complexas como a obtenção de aprovações junto às prefeituras para o desenvolvimento de projetos. Segundo ela, a experiência de outros membros da comunidade pode fazer a diferença em processos burocráticos e técnicos que, de outra forma, seriam desafiadores para novos empreendedores.
Perspectivas para o futuro da diversidade hoteleira
Com aproximadamente 9,2 mil hotéis espalhados por mais de 95 países, a Wyndham acredita que o alcance do Accelerator Circle pode impactar significativamente a diversidade no setor hoteleiro. A expectativa é de que o programa gere um “efeito multiplicador”, com participantes repassando o aprendizado para suas próprias redes e ampliando o conhecimento sobre o mercado entre comunidades sub-representadas.
A Wyndham acompanhará o sucesso do programa monitorando o engajamento dos participantes e o crescimento da comunidade ao longo do tempo. Espera-se que a iniciativa contribua para mudar o cenário de desigualdade na propriedade de hotéis, criando oportunidades tangíveis e acessíveis para novos talentos no mercado hoteleiro. Ao oferecer uma rede de mentores experientes e fornecer orientação em áreas cruciais, como captação de capital e excelência operacional, o programa tem o potencial de transformar a trajetória de empreendedores negros e mulheres no setor.
(*) Crédito da foto: Divulgação/ Wyndham Hotels & Resorts
