Em processo de expansão, a Laghetto Hotéis, Resorts & Experiências mantém iniciativas voltadas a diferentes momentos da trajetória profissional, com programas destinados tanto a jovens em busca da primeira oportunidade, quanto a profissionais com mais de 60 anos, visando aumentar a retenção de profissionais em seus times. As ações Jovem Aprendiz e 60+ têm como proposta ampliar a diversidade geracional das equipes e criar caminhos de entrada e permanência no mercado de trabalho.
Voltado a adolescentes que ainda estão na escola, o Programa Jovem Aprendiz é realizado anualmente pela Laghetto em parceria com o Senac. A formação apresenta aos participantes aspectos da rotina e do funcionamento da hotelaria, além de prepará-los para os primeiros desafios do mercado de trabalho.
Parte desse processo conta com a participação de líderes da própria rede, que atuam como instrutores e compartilham conhecimentos relacionados às suas respectivas áreas. Após a etapa de capacitação, os jovens passam a acompanhar a rotina da empresa e colocar em prática os conteúdos aprendidos, com acompanhamento das equipes e dos gestores.
Iniciativas
Segundo Michelle Rabello, supervisora de Recrutamento e Seleção da Laghetto, a empresa contrata, em média, 40 jovens aprendizes por ano. A iniciativa também pode representar o início de uma trajetória profissional dentro da própria companhia. “Temos diversos cases de jovens que iniciaram sua trajetória como aprendizes e, posteriormente, foram efetivados e seguiram carreira em outras funções dentro da companhia”, destaca.
Além dos processos destinados ao público em geral, a empresa também recebe filhos e pessoas indicadas por colaboradores para as oportunidades. Quando um aprendiz é efetivado, a Laghetto procura repor a vaga, permitindo a continuidade do programa e a entrada de novos participantes.
A dinâmica faz com que a iniciativa tenha duas frentes: oferecer aos adolescentes uma primeira experiência profissional e, ao mesmo tempo, formar profissionais que podem posteriormente permanecer na empresa em outras posições.
Experiência profissional após os 60
A estratégia de formação e retenção de profissionais também contempla pessoas que já passaram por diferentes etapas da carreira. O Programa 60+ é direcionado a profissionais com mais de 60 anos que desejam permanecer no mercado de trabalho e contribuir com conhecimentos e experiências acumulados ao longo da vida profissional.
A iniciativa está relacionada à composição de equipes com diferentes gerações. Na prática, profissionais mais experientes podem compartilhar conhecimentos adquiridos ao longo da carreira, enquanto convivem com trabalhadores que estão em fases iniciais de desenvolvimento profissional.
Entre as condições oferecidas aos participantes do Programa 60+ está o custeio integral do plano de saúde e o acesso ao refeitório da rede. “Buscamos promover oportunidades para diferentes momentos da carreira, valorizando tanto o desenvolvimento dos jovens que estão iniciando sua trajetória profissional quanto a experiência de profissionais que desejam continuar contribuindo com o mercado de trabalho”, ressalta Michelle.
Com os programas Jovem Aprendiz e 60+, a Laghetto mantém iniciativas voltadas a dois momentos distintos da vida profissional. Enquanto uma frente busca aproximar adolescentes do mercado de trabalho e da hotelaria, a outra cria oportunidades para que profissionais com mais de 60 anos continuem ativos e contribuindo com suas experiências.
(*) Crédito da foto: Divulgação
