A hotelaria brasileira acompanha com atenção os impactos das mudanças nas relações de trabalho e das novas exigências regulatórias que devem alterar a gestão de pessoas no setor. Temas como o possível fim da escala 6×1 e as atualizações da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) passaram a ganhar espaço nas discussões estratégicas das operações hoteleiras, especialmente diante dos desafios relacionados à atração e retenção de talentos. Em meio a esse cenário, o Hotel Challenge promove, no dia 13 de maio, às 9h, um debate voltado a lideranças do setor para discutir os impactos práticos dessas transformações na rotina operacional dos hotéis.
A proposta do encontro promovido pela Hospitality Metrics é abordar como as empresas podem adaptar suas estruturas sem comprometer a eficiência dos negócios, além de analisar de que forma bem-estar e ambiente de trabalho podem influenciar indicadores de performance.
Entre os temas previstos para o debate estão as exigências práticas da NR-1 para gestores hoteleiros, os desafios operacionais relacionados às escalas de trabalho e as estratégias para transformar qualidade de vida em diferencial competitivo no mercado de hospitalidade.
“As mudanças que estão ocorrendo na legislação envolvendo as relações trabalhistas não são algo isolado e momentâneo. Elas fazem parte de um movimento mais amplo que vem acontecendo no mundo inteiro, no qual o trabalho está perdendo tamanho e centralidade na vida das pessoas”, comenta André Victoria, fundador da Hospitality Metrics.
Os participantes
O encontro reunirá profissionais ligados à gestão de pessoas, operação e performance hoteleira. Participam do painel Miguel Nisembaum, fundador do Mapa de Talentos; Marian Fermino, sócia-fundadora da JOY2B; Ana Carolina Rocha, gerente do TRYP by Wyndham Ribeirão Preto; e Victoria.
A discussão é direcionada a gerentes, diretores, coordenadores de RH e demais profissionais interessados nos impactos das mudanças trabalhistas e regulatórias sobre a hotelaria.
“Vamos avaliar esse movimento a partir de algo que lhe é subjacente, ou seja, a busca do bem-estar possível no contexto do trabalho”, finaliza Victoria.
Para participar, acesse o link.
(*) Crédito da capa: Hotelier News
(**) Crédito da imagem: Divulgação/Hospitality Metrics
