O Hot Beach Parques & Resorts, complexo hoteleiro e de lazer localizado em Olímpia (SP), ampliou em 19,31% o quadro de funcionários entre janeiro e junho de 2026, na comparação com o mesmo período de 2025. Nos primeiros seis meses do ano, foram realizadas mais de 250 novas admissões.
O avanço acompanha a expansão das operações do grupo e reforça o papel do empreendimento na geração de empregos na região. O aumento dos postos de trabalho também movimenta a economia local, com impacto na renda de famílias e em segmentos como comércio, alimentação, transporte e serviços.
Para sustentar o crescimento dos negócios, o Hot Beach estruturou novas equipes e abriu posições estratégicas e técnicas em cinco áreas. No departamento Patrimonial, foram criadas vagas para operador de CFTV Jr. e supervisor. Na área de Manutenção, o grupo ampliou a estrutura com posições de analista de PCM e Supervisor. Já em Gente e Cultura, foram abertas oportunidades para analista de Performance Sr. e coordenador de Treinamento Corporativo.
A área Fiscal/Contábil passou a contar com vagas para assistentes e analistas nos níveis Júnior, Pleno e Sênior. Em Engenharia e Obras, foram criadas posições para encarregados de Acabamentos e de Estruturas nos níveis Júnior, Pleno e Sênior.
A expansão do quadro de colaboradores também trouxe o desafio de preparar profissionais para acompanhar o ritmo dos negócios e as demandas do setor de turismo e hotelaria. Para isso, o departamento de Gente e Cultura tem ampliado as iniciativas de capacitação e fortalecido a Universidade Corporativa do grupo, desenvolvida para atender a todo o time do grupo.
“A criação de novas equipes e posições em áreas essenciais mostra que estamos nos preparando estruturalmente para o futuro. Nosso foco não está apenas em preencher vagas, mas em atrair profissionais alinhados aos nossos valores e dispostos a crescer conosco”, destaca Hanna Arruda, diretora de Gente & Cultura do Hot Beach.
Iniciativas
Ao longo do primeiro semestre de 2026, o Hot Beach promoveu uma programação de capacitação com treinamentos mensais voltados a Serviço e Atendimento. A agenda incluiu os programas Dia Contém, Conexão – A Batalha, Academias de Líderes e Programa Jornada é Delas.
A estrutura de desenvolvimento também contempla treinamentos técnicos conduzidos pelas próprias lideranças e o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
Além das ações voltadas aos colaboradores, o Hot Beach mantém programas direcionados à formação e à inserção de jovens no mercado de trabalho. Atualmente, o complexo conta com mais de 40 jovens aprendizes e mantém oportunidades abertas para esse perfil.
O grupo também participa do BEEM (Bolsa Estágio Ensino Médio), programa governamental voltado à inserção de estudantes do ensino médio no mercado profissional. Atualmente, o Hot Beach integra a segunda turma da iniciativa, com oito estagiários.
Na primeira turma, também formada por oito participantes, dois jovens foram efetivados pela empresa após o período de estágio. As iniciativas fazem parte da estratégia do Hot Beach para ampliar a formação profissional e fortalecer a empregabilidade local, acompanhando o crescimento das operações em Olímpia.
(*) Crédito da foto: Divulgação/Hot Beach Parques & Resorts
